SGK ve İş Mevzuatı

İşveren-çalışan ilişkileri, yalnızca sözleşmelerle değil; işin yürütülme şekli, kayıt düzeni ve sosyal güvenlik yükümlülükleriyle de şekillenir. İş mevzuatına uygun bir yapı kurmak ve SGK süreçlerini doğru yönetmek, işletmelerin uzun vadeli güvenliği açısından kritik öneme sahiptir.

• İş sözleşmelerinin hazırlanması, revizyonu ve fesih süreçlerinin yönetimi
   
• Deneme süresi, fazla mesai, yıllık izin gibi temel iş ilişkisi düzenlemeleri
   
• İşe iade, performans ve davranış kaynaklı fesihlerde stratejik yol haritası
   
• SGK denetimlerinde temsil ve inceleme öncesi hazırlık süreci
   
• Sigorta bildirgeleri, eksik gün bildirimleri ve teşvik uygulamaları
   
• Kayıt dışı çalışmaya karşı alınması gereken önlemler
   
• İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında süreç yönetimi
   
• Alt işveren (taşeron) ilişkileri ve sorumluluk sınırlarının belirlenmesi
   

İşletmenizin iş gücüyle ilgili tüm süreçlerinde mevzuata uygun, güvenli ve pratik çözümler sunuyor; olası riskleri daha ortaya çıkmadan önlemeyi hedefliyoruz.